「職場環境改善宣言企業」に認定されました
当法人は、安心して働けるより良い職場環境を目指し、改善してまいりました。
そして、この度全国社会保険労務士会連合会より、「職場環境改善宣言企業」の認定をうけました。
これからもスタッフ皆が安心して長く働ける職場として努めてまいります。

社労士診断認証マークについて
社労士診断認証マークは3つあり、それぞれ下記の認定を受けると取得できます。
職場環境改善宣言企業

社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。
経営労務診断実施企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。
経営労務診断実施企業

「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。
出典:経営労務診断™のひろば
https://www.sr-shindan.jp/howto.html
職場環境向上の主な取り組み
労働コンプライアンス
- 働くことに関するルールを定めている
- 育児・介護休業法に関する取扱いについて定めがある
- ハラスメントに関する対応ルールを定めている
- 始業・終業の時間管理を行っている
- 時間外勤務や休日出勤を命じるために必要な労使協定(36協定)を締結し労働基準監督署へ届けている
- 人員配置や業務分担の見直し、「ノー残業デー」を設ける等、長時間労働とならないような取り組みを行っている
- 年次有給休暇を対象者に付与している
- 従業員が自分の有給休暇の付与日数と残日数を知っている
- 基本給・手当金額等の基準が定められている
- 勤務時間のすべてについて、正しく支給している
- 雇入時健康診断を実施している
- 定期健康診断を実施している
- 健診結果に所見があった従業員を把握している
- 労働条件や労働契約内容を書面などで明示している
働き方の多様化対応
- 介護や治療等と両立しながら勤務できる定めがある
- 従業員の勤務態度や能力などを評価する仕組みがある
- 正規従業員とそれ以外の従業員の間に、不合理な待遇差や差別的取扱いはない
- 女性管理職がいる
- 65歳以降も働きたい従業員のため、働ける制度がある
当院では、より良い環境で心身ともにスタッフが
いきいきと安心して働ける職場環境を大切にしております。




